APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 2018 SENZA LIMITI DI ETA’

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 2018 SENZA LIMITI DI ETA'

L’apprendistato senza limiti di età 2018, è la possibilità prevista dall’art. 47, comma 4, D.Lgs n. 81/2015, ossia, uno dei decreti attuativi del Jobs Act, che consente ai datori di lavoro di poter inquadrare un disoccupato over 29 anni con contratto di apprendistato professionalizzante ai fini di qualificazione e riqualificazione professionale, pertanto, è permesso l’apprendistato senza limiti di età per i lavoratori che al momento dell’assunzione sono percettori di indennità di mobilità o di trattamento di disoccupazione, quale ad esempio Naspi, ASDI, Dis coll ecc.
Ciò è dato dal fatto che, il contratto di apprendistato professionalizzante per disoccupati, è connotabile non tanto per l’età, quanto dal fatto che il lavoratore apprendista disoccupato, sia in grado di riqualificarsi, “apprendendo” un nuovo mestiere; per cui, appare evidente, la condizione per l’assunzione di questa categoria di lavoratori, può avvenire solo se inquadrata all’interno di una qualificazione o riqualificazione professionale e solo se vi è un trattamento di disoccupazione. Ciò significa che il piano formativo, redatto sulla base delle indicazioni fornite dal CCNL, deve tendere o ad una maggiore qualificazione rispetto a quella già posseduta o ad una nuova qualificazione che prescinde da quella in possesso.
 
Vantaggi bonus apprendistato 2018 
Sulla base dell’interpello n. 19 del 20 maggio 2016 del Ministero del Lavoro, per i datori di lavoro che assumono nel corso dell’anno 2018, un disoccupato con contratto di apprendistato professionalizzante senza limiti di età, al fine di promuovere e favorire la sua qualificazione o riqualificazione professionale, ha diritto ad una serie di vantaggi:
 
) Apprendistato senza limiti di età vantaggi bonus contributivi: dal punto di vista contributivo, i vantaggi per un datore di lavoro che assume un disoccupato over 29 come apprendista professionalizzante, sono maggiori rispetto a quelli previsti per l'esonero contributivo biennale. A differenza però del normale apprendistato professionalizzante, quello senza limiti, non prevede l'ulteriore beneficio di 12 mesi per chi trasforma il contratto da apprendistato a tempo indeterminato.
 
2) Vantaggi salariali: vista la possibilità di inquadrare il nuovo assunto, al di sotto dell’inquadramento previsto dalla legge, per tutto il periodo formativo, il l costo del personale è deducibile dalla base IRAP e tali lavoratori, inoltre, sono esclusi dalla base di calcolo per l'applicazione delle disposizioni, ove i i CCNL e la legge, richiedano limiti numerici. Parliamo ad esempio, dell’obbligo che scatterà nel 2017 che prevede per i datori di lavoro con 15 dipendenti, il dover assumere con richiesta nominativa, entro 60 giorni successivi al momento dell’entrata in vigore del suddetto adempimento, un disabile. Ebbene, il datore di lavoro che avrà assunto 15 dipendenti tra cui un’apprendista senza limiti d’età,  beneficiari del rinvio dell’obbligo assunzione di un disabile, per tutto il periodo formativo.
 
3) Possibilità di recesso anticipato dal contratto: per i datori di lavoro che assumono un disoccupato over 29 con contratto di lavoro di apprendistato professionalizzante, è prevista la possibilità, in deroga alla norma contenuta nell'art. 42, comma 4, per entrambe le parti, di recedere dal rapporto di lavoro prima della scadenza del periodo di formazione, sostituendo in caso il preavviso con la relativa indennità contrattuale, oppure, facendo proseguire l'attività lavorativa, per tutto il preavviso. In quest'ultimo caso, la retribuzione e la contribuzione rimangono le stesse di quelle previste dall'apprendistato.
 
 
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